¿Cómo reducir la desigualdad salarial entre hombres y mujeres? “Se trata sobre todo de atender a las mujeres, de darles una visión general de los salarios en el mercado. Por ejemplo, cuando vuelven después de un permiso parental, para que sepan cuánto gana actualmenteuna persona, dijo Simerská en el programa Finančák de Radio Wave.

¿Cómo reducir la desigualdad salarial entre hombres y mujeres?

Para eso debemos ser transparentes e introducir controles en las grandes empresas, afirma Lenka Simerská, coordinadora del proyecto.

Más de la mitad de la diferencia salarial entre hombres y mujeres puede explicarse por el hecho de que las mujeres en el mismo puesto tienen una gran diferencia salarial menor en comparación con hombres, afirma Lenka Simerská.

Parte de las diferencias salariales entre hombres y mujeres, según Simerska, se explican por el hecho de que en campos “feminizados”, como la educación o la sanidad, el valor del trabajo disminuye. También hay que destcar que cuando las mujeres regresan de la maternidad al buscar trabajoellas pidenmenos dinero que los hombres para ocupar un cargo.

En la educación, sobre todo cuando se trabaja con niños pequeños, cuando aparecen los hombres, son un fenómeno tan exótico que el empresario intenta mantenerlos allí. Existe lo que se denomina un ascensor de cristal, es decir, que el hombre es elevado de categoría para que pueda ganar más. O se le asignan tareas adicionales que las mujeres, por ejemplo, no tienen. Para retenerlo, a los hombres se les paga más”, explica Simerská.

Los hombres tienden a restarle importancia o a subestimarlo. Las mujeres tienen una visión realista de la diferencia salarial entre hombres y mujeres.

Pero los hombres tienden a no darse cuenta de ello, señala. Las mujeres tienen una visión realista de la diferencia salarial entre hombres y mujeres”.

Familias enteras salen perdiendo

El hecho de que las mujeres cobren de media un 16% menos no es sólo un problema para ellas, señala Simerská:

Las Familias enteras sufren por esta situación. No es sólo un problema de las mujeres, sino de toda la economía. Si las mujeres están mal pagadas y aportan menos al presupuesto familiar, también gastan menos, se recauda menos en impuestos, seguridad social, etc. Es algo que afecta a toda la sociedad.

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Los hombres no se implican porque realmente no les afecta, o no parecen entenderlo. Pero también afecta a los hombres, señala un experto.

Esto podría cambiar, por ejemplo, con las vacaciones por paternidad. Si la presión recae sobre un solo asalariado, como ocurre en la República Checa, son los hombres quienes deben sacarlo adelante. Incluso psicológicamente. Y ocurre que la división de papeles es tan estricta que los hombres ni siquiera tienen tiempo de percibir y experimentar la infancia de sus hijos pequeños.

Pero algunos hombres ya reflexionan sobre ello, dice Simerská: “Muchas veces incluso dicen que lo sienten, y puede que incluso en retrospectiva”.

Hombres y mujeres más asertivos y más dinero

Simerská afirma que la diferencia salarial entre hombres y mujeres no puede justificarse simplemente porque los hombres sean más asertivos que las mujeres.

“Cualquier reclutador confirmará que los hombres tienen más confianza en sí mismos. Van a una entrevista aunque cumplan la mitad de los requisitos, mientras que una mujer tiene que cumplir el 100 por cien o más para atreverse siquiera a escribir una solicitud de empleo y llegar hasta allí. Esa es la poca confianza que tienen en sí mismas”, afirma la coordinadora del proyecto Igualdad salarial

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