La contratación de extranjeros es un tema muy amplio, especialmente si planea emplear a extranjeros de terceros países (fuera de la UE). Por eso la empresa e-book ha decidido publicar un libro electrónico para ofrecerle a los interesados una completa guía para facilitareles el proceso de contratación.
La publicación inclusive hace referencía de situaciones que le han pasado a algunas empresas que han empleado a dos extranjeros del mismo país y para la misma posición, pero el curso del proceso puede ser bastante diferente para ambos casos.
El Libro tiene como objetivo proporcionarle una descripción básica de los procedimientos y obligaciones del empleador y de su futuro empleado,.
El libro electrónico se divide en dos partes: en la primera se habla del empleo para extranjeros de países de la UE y en la segunda para extranjeros que no son de la UE. En ambas partes da mucha información de procedimientos y de
instrucciones para que pueda ayudar al empleador y al empleado.
Toda la información contenida en el libro electrónico se basa en las leyes que se rigen en esta área, especialmente de las Leyes No. 435/2004 Coll. y la Ley núm. 326/1999 Coll. O. Ambas leyes del codigo laboral checo, estan dedicadas al tema del empleo
También explica como obtener la residencia para extranjeros en la República Checa, El libro electrónico fue escrito por Jan Kalina. Jan Kalina también es cofundador y copropietario de Move To Prague relocation services s.r.o..
Move to Prague es una agencia de reubicación de empleo en la República Checa, que ha estado ayudando a las empresas con el empleo de extranjeros durante 10 años. El libro electrónico no sustituye el asesoramiento legal y solo tiene fines informativos.
Emplear a extranjeros de países que no son miembros de la UE
El emplear a extranjeros que no son de la UE es un asunto extremadamente complejo donde el éxito depende de muchos factores. Entre esos factores estan su conocimiento y experiencia laboral, la nacionalidad del futuro empleado, del lugar de su estancia, el tipo de visado o permiso de residencia, si ya reside en la República Checa,
Hay extranjeros con acceso libre
Los extranjeros con entrada libre al mercado laboral actúal suena como una broma , pero la entrada al libre al mercado laboral significa que el extranjero no necesita un permiso de trabajo del ministerio de trabajo y en la mayoría de los casos el extranjero puede empezar a trabajar casi inmediatamente.
En algunos casos, aún puede ser necesario pasar por un proceso (p. Ej. Para obtener una tarjeta de empleado no dual). En la mayoría de los casos, sin embargo no hace falta.
Que pasos debe seguir el empleador
• informar a la oficina regional de trabajo sobre la entrada en el empleo del extranjero
a más tardar el día de la incorporación al empleo
• informar a la oficina regional de trabajo sobre la terminación del empleo del extranjero a más tardar
dentro de los diez días posteriores a la terminación del empleo
Repasemos todo de forma gradual y detallada.
¿Quién tiene libre acceso al mercado laboral?
A continuación se muestran los ejemplos más comunes de los extranjeros que tienen libre acceso al mercado laboral y
cuyo empleo es, por lo tanto (en comparación con el proceso estándar de obtención de empleotarjetas o tarjetas azules) significativamente más fácil. A) ciudadanos de la UE. B) Miembros de la familia de ciudadanos de la UE, por ejemplo, la esposa japonesa de un francés que vive en la República Checa. C) Ciudadanos de países fuera de la UE con un permiso de residencia permanente en la República Checa. E) Estudiantes de países fuera de la UE – aquí es necesario distinguir entre estudiantes y “estudiantes”. F) Extranjeros que se hayan graduado de una escuela secundaria, enun colegio o una universidad checo y que hayan obtenido de ella un diploma. E) Un extranjero con un permiso de residencia de larga duración para la reunificación familiar, p. E
La esposa de un indio que tiene aquí una tarjeta de empleado. Si es un empleador y desea contratar a extranjeros de cualquiera de las categorías anteriores, el proceso de empleo será relativamente sencillo para usted. Repasemos ahora los ejemplos individuales de extranjeros con libre entrada al mercado laboral y hablemos de
detalles de su empleo.
Extranjeros con libre entrada al mercado laboral.
Ciudadanos de la UE
En principio, los ciudadanos de la UE pueden trabajar de la misma forma que los ciudadanos checos. La única diferencia es que el empleador debe informar sobre la entrada en el empleo del extranjero a la sucursal regional de la oficina de trabajo y a más tardar el día de inicio. La terminación del empleo de un extranjero debe Informarse a la Oficina de Trabajo dentro de los diez días posteriores a la terminación del empleo.
Como emplear a los mimbros de familiares Europeos
En la práctica, suelen ser los cónyuges o parejas de ciudadanos de la UE que llevan mucho tiempo residiendo en el territorio de la República Checa, por ejemplo, un ciudadano estadounidense que tiene una pareja checa o una ciudadana de Japón, que tiene un marido francés que vive en la República Checa, etc.
El empleo de miembros de la familia de ciudadanos de la UE se comporta de la misma manera que para el empleo de ciudadanos de la UE. El empleo de los extranjeros mencionados anteriormente es posible a partir de la presentación de la solicitud.de la Residencia temporal de un familiar de ciudadano de la UE.
Sin embargo, es necesario que se tome en cuenta si el extranjero aún no tiene un permiso de residencia temporal aprobado, debe esperar para trabajar hasta la aprobación de la solicitud para poder vivir legalmente en el territorio de la República Checa.
Extranjeros con permiso de residencia permanente en la República Checa
El empleo de extranjeros con permiso de residencia permanente en la República Checa se rige básicamente con
las mismas reglas que el empleo de ciudadanos de la UE (ver arriba).
El empleador al contratar a un empleo o cuando este termina el empleo deben informar a la oficina regional solo dentro de los plazos establecidos en la ley.
Sin embargo, tenga cuidado: “con un permiso de residencia permanente” la residencia permanente significa un permiso de residencia permanente con la tarjeta, no de residencia expedida por el Ministerio del Interior de la República Checa, por ejemplo, que un extranjero tenga un alquiler de apartamento en la República Checa no significa tener residencia permanente
Trabajos para estudiantes de fuera de la UE
El. Empleo de extranjeros que estudian en la República Checa, es una de las fuentes fundamentales de trabajo para muchas empresas corporativas. Sin embargo, los empleadores deben tener mucho cuidado con esto. No todos los estudiantes son estudiantes.
La Ley de Empleo establece que se permite la entrada libre al mercado laboral a los extranjeros que soliciten empleo en la República Checa trabajar y que se han preparado para una profesion. También las persona debe estudiar a tiempo completo en una escuela secundaria, conservatorio, escuela vocacional o superior.
También se toman en cuenta las.escuela de idiomas con derecho a un examen estatal de idiomas y estudios a tiempo completo en una universidad. Sin embargo, no todos los estudiantes de tiempo completo se incluyen en esta definición.
Según Las herramienta de recursos humanos si el extranjero tiene en su visa o permiso de residencia con el código 23 o 24, todo debería estar bien. Por ejemplo, si tiene el código 99, no es posible trabajar.
Sin embargo, esto ya no se aplica al 100%, ya que el Ministerio del Interior ha cambiado su definición de estudio, y por lo que algunos estudiantes con el código 99 pueden trabajar y algunos con el código 23 o 24 no pueden. La MVČR comenzó a emitir un nuevo tipo de tarjetas de residencia, en las que ya está específicamente escrito si el extranjero en cuestión tiene libre entrada al mercado laboral o no.
Extranjeros con diploma checo
Los extranjeros que hayan finalizado debidamente sus estudios también tienen acceso gratuito al mercado laboral checo pero deben tener un Diploma checo.. El punto es que los estudiantes que permanecen en la República Checa con una visa o un permiso de residencia con el propósito de estudiar puedan trabajar en Chequia. Sin embargo, una vez que hayan completado sus estudios, ya no se les otorgará una visa de estudio. Entonces tendrían que soliciten, por ejemplo, una no dual una tarjeta de empleo o un tipo especial de estancia para buscar trabajo.
Un extranjero residente en la República Checa sobre la base de una “reunificación familiar” Desafortunadamente, esta es una sección relativamente complicada (similar a la de los estudiantes). . El problema es que el MVČR no distingue internamente entre dos tipos de propósito de estadía para el propósito de convivencia familiar o lunion familiar. Uno se llama “convivencia familiar” (tiene entrada libre) la segunda “familia” (no tiene entrada libre).
Para más información pueden escribirle a Move To Prague relocation services s.r.o.
Ječná 243/39a, Praha 2 – Nové Město, 120 00
info@movetoprague.com, +420 776 495 655
