Durante los cierres de lapandemia, muchos empleados se acostumbran a trabajar desde casa. Algunas personas son más productivas en la comodidad de su hogar y más eficientes en el trabajo. La relajación de las medidas de austeridad ha propiciado en algunos casos la vuelta a la oficina. Sin embargo, esto no le conviene a todo el mundo. La modificación de la ley debería facilitar el trabajo desde casa en algunos casos. El servidor de noticias Novinky informó de ello.
Qué propone la modificación de la ley
Los padres de niños menores de 15 años, las mujeres embarazadas o las personas que cuidan de una persona gravemente discapacitada durante mucho tiempo deberán tener una forma más fácil de trabajar desde casa, la llamada oficina en casa, a partir del próximo año. Si lo solicitan por escrito, su empleador tendrá que cumplirlo. Las únicas excepciones serán por razones operativas graves o porque la naturaleza del trabajo que realizan lo impide. Esto se aplica a los trabajos que requieren la presencia física de una persona en el lugar de trabajo (por ejemplo, dependientes o peones).
Las empresas deberán cubrir parte de los gastos caseros
La modificación del Código de Trabajo, que ya ha sido enviada al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales para que haga sus comentarios, aporta una agradable novedad. El empresario tendrá que cubrir ahora parte de los costes asociados al trabajo desde casa. Sin embargo, estos gastos no pueden incluirse en el salario. “Habrá una cantidad a tanto alzado que cubrirá los gastos normales, como la electricidad”, dijo Jakub Augusta, del departamento de prensa del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Este importe está fijado en el código en 2,80 CZK por cada hora de trabajo. Esto supone 448 coronas por 160 horas trabajadas al mes.
